육아기 근로시간 단축 급여 총정리! 신청방법·계산법·사업주 지원금까지

육아와 직장 사이 균형을 원하는 부모라면 꼭 알아야 할 제도, 바로 육아기 근로시간 단축 급여입니다.

 

육아기 근로시간 단축 급여

근로시간을 줄이면서도 정부로부터 급여를 받을 수 있는 제도로, 2025년 기준 상한액 최대 월 220만 원까지 지급받을 수 있습니다.

 

이 포스팅에서는 제도의 핵심부터 신청방법, 계산법, 신청서류, 그리고 사업주 지원금까지 자세히 알려드립니다.

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✅ 육아기 근로시간 단축 급여란?

육아기 근로시간 단축 급여는 자녀 양육을 위해 소정 근로시간을 줄인 근로자에게 줄인 시간만큼 정부가 급여를 지급하는 제도입니다.

💡 지원 대상

• 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자 (2025년부터 자녀 연령 확대)
• 고용보험 피보험 단위 기간 180일 이상
• 육아기 근로시간 단축을 최소 30일 이상 사용한 경우

※ 정규직·비정규직 모두 해당, 단 고용보험 미가입자는 제외

육아기 근로시간 단축 급여란

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💰 육아기 단축근무 급여 계산법 (2025년 기준)

육아기 단축근무 급여는 단축 시간에 따라 2단계로 나뉘어 계산됩니다.

① 매주 최초 10시간 단축분

• 월 통상임금의 100%
• 상한액: 220만 원, 하한액: 50만 원
• 계산식: 통상임금 × (10 ÷ 단축 전 소정근로시간)

② 10시간 초과 단축분

• 월 통상임금의 80%
• 상한액: 150만 원, 하한액: 50만 원
• 계산식: 통상임금 × {(단축 전 - 단축 후 - 10) ÷ 단축 전 소정근로시간} × 80%

✅ 예시: 주 40시간 → 25시간으로 단축 시,
10시간 분은 100% / 나머지 5시간 분은 80% 비율로 계산

육아기 근로시간 단축 급여 계산기

육아기 근로시간 단축 급여 계산기 사용방법

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📝 신청방법 및 신청서류

📌 신청 시기

• 단축 사용 1개월 단위로 신청
• 단축 시작 후 1개월 이내 신청 권장

📌 신청 방법

• 온라인: 고용24 홈페이지
• 오프라인: 거주지 또는 사업장 관할 고용센터 방문

육아기 근로시간 단축 급여 온라인 신청방법

📌 제출 서류

1. 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
2. 근로시간 단축 확인서 (사업주 발급)
3. 자녀 출생증명서
4. 통장 사본
5. 통상임금을 확인할 수 있는 급여 명세서

육아기 근로시간 단축 급여 신청서 양식.pdf

0.12MB

육아기 근로시간 단축 확인서 양식.pdf

0.07MB

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🤝 사업주 지원금도 따로 있다?

사업주도 지원받을 수 있습니다.

• 근로자가 육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우, 사업주는 최대 월 30만 원의 간접노무비를 지원받을 수 있습니다.
• 단, 5인 이상 사업장 중 우선지원대상기업만 해당

📌 고용센터에 별도 신청 필요
📌 사업주용 신청서 별도 작성 필요

육아기 근로시간 단축 사업주 지원금

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💬 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 단축근무 중 퇴사하면 급여는 어떻게 되나요?
→ 퇴사 전까지 사용한 기간에 대해서는 정산 지급됩니다.

 

Q. 자녀가 쌍둥이인데 혜택이 2배인가요?
→ 아닙니다. 자녀 수와 관계없이 동일 조건으로 1회만 지급됩니다.

 

Q. 소득이 많아도 제한이 있나요?
→ 소득 제한 없이 지급되며, 고용보험 가입 및 단축사용 요건만 충족하면 수급 가능합니다.

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➡ 모두 정부에서 복지 정책으로 진행하는 안전한 공식 정보입니다.

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🧾 마무리: 육아기 단축근무 급여는 부모의 권리입니다

육아기 근로시간 단축 급여는 직장을 그만두지 않고도 육아 시간을 확보할 수 있는 제도적 장치입니다.

최대 월 220만 원, 주 10시간까지는 통상임금 100% 보장, 그리고 추가 단축분도 최대한 보전받을 수 있습니다.

 

📌 사업주도 지원금을 받을 수 있으니 부담 없이 상의해보세요.

신청만 잘하면, 일과 육아 모두 지킬 수 있습니다!

육아기 근로시간 단축 급여 마무리

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