2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가 제도가 확대되었습니다.
이제 남성 근로자도 최대 20일의 유급휴가를 사용할 수 있으며, 일정 요건을 충족하면 정부로부터 급여를 지원받을 수 있습니다.
이번 글에서는 배우자 출산휴가 급여의 신청 방법, 자격 조건, 지원 내용, 지급일 등을 자세히 안내해드리겠습니다.
✅ 배우자 출산휴가 급여란?
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우, 근로자가 사용하는 유급휴가입니다.
2025년 2월 23일부터 휴가 기간이 기존 10일에서 20일로 확대되었으며, 우선지원대상기업에 근무하는 근로자는 정부로부터 급여를 지원받을 수 있습니다.
✅ 지원 자격은?
배우자 출산휴가 급여를 받기 위해서는 다음의 조건을 모두 충족해야 합니다.
- 우선지원대상기업에 근무하는 근로자
- 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상인 근로자
- 배우자 출산일로부터 120일 이내에 20일의 배우자 출산휴가를 사용한 경우
※ 우선지원대상기업은 업종별로 상시 근로자 수 기준이 다르며, 자세한 내용은 아래 고용노동부 홈페이지에서 확인 가능합니다.
✅ 지원 내용은?
- 휴가 기간: 최대 20일의 유급휴가
- 급여 수준: 통상임금의 100% (상한액 약 160만 원)
※ 상한액은 2025년 기준이며, 실제 지급액은 근로자의 통상임금에 따라 달라질 수 있습니다.
✅ 신청 방법은?
- 휴가 사용 후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청
- 신청 경로
- 제출 서류
- 배우자 출산휴가 급여 신청서
- 배우자 출산휴가 확인서 (사업주 발급)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장 등)
- 통장 사본 등
※ 사업주가 근로자에게 이미 급여를 지급한 경우, 사업주가 대신하여 '대위 신청'을 할 수 있습니다.
✅ 지급일은 언제?
신청 후 서류 심사를 거쳐 약 14일 이내에 급여가 지급됩니다.
단, 서류 누락이나 보완 요청이 있을 경우 지급이 지연될 수 있으므로, 신청 전에 필요한 서류를 꼼꼼히 준비하시기 바랍니다.
✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 배우자 출산휴가를 분할하여 사용할 수 있나요?
A. 네, 최대 3회까지 분할하여 사용할 수 있으며, 출산일로부터 120일 이내에 모두 사용해야 합니다.
Q2. 대규모 기업에 근무하는 근로자도 급여를 받을 수 있나요?
A. 현재는 우선지원대상기업에 근무하는 근로자만 배우자 출산휴가 급여를 지원받을 수 있습니다.
Q3. 고용보험 가입 기간이 180일 미만인 경우에는 지원을 받을 수 없나요?
A. 네, 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 지원 자격이 주어집니다.
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✅ 마무리 TIP
배우자 출산휴가 급여는 가족의 소중한 순간을 함께하기 위한 제도입니다.
요건을 충족하는 근로자라면 꼭 신청하여 혜택을 누리시기 바랍니다.
신청 기간과 필요한 서류를 미리 확인하고 준비하시면 원활한 신청이 가능합니다.
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