가족돌봄휴가 대상부터 신청방법, 유급·무급 조건까지 총정리
갑자기 가족을 돌봐야 할 일이 생겼는데 연차는 부족하고, 병가는 안 되는 상황이신가요?이럴 때 사용할 수 있는 제도가 바로 가족돌봄휴가입니다.무급이지만 근속기간에 포함되고, 회사도 거부할 수 없는 법적 제도라는 사실, 알고 계셨나요? 이번 포스팅에서는 가족돌봄휴가의 대상, 일수, 유급 여부, 신청방법, 신청서류, 공무원 적용 여부까지 꼼꼼하게 알려드립니다.✅ 가족돌봄휴가란?가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육 등 일시적으로 가족의 직접적인 돌봄이 필요한 경우, 근로자가 사용할 수 있는 무급휴가입니다. 📌 법적 근거: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2👨👩👧👦 대상자 및 적용 가족 범위💼 사용 대상 근로자고용형태와 무관 (정규직, 계약직, 파견, 일용직 모두 ..
2025. 5. 8.
