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가족돌봄휴가 대상부터 신청방법, 유급·무급 조건까지 총정리 갑자기 가족을 돌봐야 할 일이 생겼는데 연차는 부족하고, 병가는 안 되는 상황이신가요?이럴 때 사용할 수 있는 제도가 바로 가족돌봄휴가입니다.무급이지만 근속기간에 포함되고, 회사도 거부할 수 없는 법적 제도라는 사실, 알고 계셨나요? 이번 포스팅에서는 가족돌봄휴가의 대상, 일수, 유급 여부, 신청방법, 신청서류, 공무원 적용 여부까지 꼼꼼하게 알려드립니다.✅ 가족돌봄휴가란?가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육 등 일시적으로 가족의 직접적인 돌봄이 필요한 경우, 근로자가 사용할 수 있는 무급휴가입니다. 📌 법적 근거: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2👨‍👩‍👧‍👦 대상자 및 적용 가족 범위💼 사용 대상 근로자고용형태와 무관 (정규직, 계약직, 파견, 일용직 모두 .. 2025. 5. 8.
육아기 근로시간 단축 급여 총정리! 신청방법·계산법·사업주 지원금까지 육아와 직장 사이 균형을 원하는 부모라면 꼭 알아야 할 제도, 바로 육아기 근로시간 단축 급여입니다. 근로시간을 줄이면서도 정부로부터 급여를 받을 수 있는 제도로, 2025년 기준 상한액 최대 월 220만 원까지 지급받을 수 있습니다. 이 포스팅에서는 제도의 핵심부터 신청방법, 계산법, 신청서류, 그리고 사업주 지원금까지 자세히 알려드립니다.✅ 육아기 근로시간 단축 급여란?육아기 근로시간 단축 급여는 자녀 양육을 위해 소정 근로시간을 줄인 근로자에게 줄인 시간만큼 정부가 급여를 지급하는 제도입니다.💡 지원 대상12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자 (2025년부터 자녀 연령 확대)고용보험 피보험 단위 기간 180일 이상육아기 근로시간 단축을 최소 30일 이상 사용한 경우※ 정규직·비정.. 2025. 5. 8.
육아휴직 급여 총정리, 신청방법·계산법·사후지급금까지 한눈에 직장생활과 육아를 병행하는 부모라면 꼭 알아야 할 제도가 바로 육아휴직 급여입니다. 2025년 기준, 육아휴직 급여는 부모 각각 최대 월 250만 원(부부 합산 월 500만 원)까지 받을 수 있고, 회사부담 없이 고용보험에서 지원됩니다.이 포스팅에서는 육아휴직 급여의 지급 대상, 계산법, 신청방법, 필요서류, 사후지급금 조건까지 전부 알려드립니다.❓ 육아휴직 급여란?육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 현금성 지원금입니다.자녀 1명당 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 월별 통상임금 기준으로 일정 금액이 지급됩니다.회사는 비용을 부담하지 않으며, 고용보험 피보험 자격을 가진 근로자라면 누구나 신청.. 2025. 5. 8.
아동수당 지급대상 확대! 나이 기준부터 계좌변경 방법까지 총정리 자녀를 키우고 있다면 꼭 알아야 할 혜택, 바로 아동수당입니다. 2025년 현재, 아동수당은 만 8세 미만(0~95개월)의 아동에게 매월 10만 원씩 지급됩니다.이번 포스팅에서는 아동수당의 지급 대상 확대, 나이 기준, 지급시기, 금액, 계좌변경 방법까지 한 번에 정리해드립니다.✅ 아동수당이란?아동수당은 대한민국 아동의 복지 증진과 양육 부담 경감을 위해 매월 현금으로 지원되는 제도입니다.부모 소득과 무관하게 모든 가정에 지급됩니다.✅ 2025년 아동수당 지급대상은?지급 나이 기준: 출생 후 ~ 만 8세 미만 (0~95개월)초등학교 2학년 생일이 속한 달 전까지 지급(예: 2017년 5월생 → 2025년 4월까지 수당 수령 가능)✔ 국내 거주 중인 아동만 해당✔ 아동이 한국 국적이면 부모가 외국인이어도 .. 2025. 5. 8.